採用と人事の話

おひさしぶりです、株式会社shoichi 山本昌一です。
今回のブログは株式会社shoichiでの人事の基本的な考え方を
周知しておきたいと思います。

大前提として、「採用の門戸は広く」しております。

shoichiに入社希望者の中から

○性格→
１に「仕事が好きな人」
２に「裏表のない人」

○能力→
当社平均値より低くても、将来的な成長が見込める人

上記に重きを置いて採用しております。

採用後は、新人ミーティングを行い、
アルバイト・社員等採用や職種により異なりますが
試用期間を経て採用となります。

さて、入社があれば退社も必要です。
入社した人が性格と能力の面でshoichiに合わなくなったらどうするのか？

過去何回かありましたが、厳しいようですが、
この場合は会社から解雇を言い渡します。

ちなみに客観性も重要なんで、

「shoichiの離職率はどうなんだ？」

と言われて、気になって調べてみました。

世の中の離職率と比べるとどうかというと、下記数値。

http://black-kigyo.doorblog.jp/archives/32183269.html

小売業は35.8％となっています。（下記画像参照）

離職率について

平成23年雇用動向調査の概況　（下記リンク参照）

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/12-2/kekka.html

全業種含めたパートの離職率22％　社員は10％

現在45人なんで、20％としても9人。
ひと月辺り0.75人やめる計算になりますが、

去年の1月から今日までで計算すると17ヶ月で8人の離職がありましたので17％

小売業35％というカテゴリから見ると離職率は半分以下で、
離職率は比較的低い会社と考えていいと思います。

しかしながら、何度も言うように、会社の業績が良く、
個人が前向きに取り組んでいる場合は、解雇などする必要ありません。

株式会社shoichiでの人事では

１，人材の正常な循環
２，離職率を下げる。

この2つを達成するために、

１，性格による採用
２，マニュアル化と教育に手塩をかける

この方向性で今後も会社を運営していきます。
よろしくお願いいたします。