評価基準や方法は双方確認できる

shoichiでは半年に一度、面談があります。この面談の際に、普段のミーティングよりも更に掘り下げて自分の評価や、やりたい事、もっとこうしたい！などを話し合うことができます。

そして、今期、自分がどれだけ頑張ったかを確認できる場にもなっています。shoichiでは社員、パートに関わらず、面談で半期のパフォーマンスが良かったことが認められれば、成果に応じて賞与支給・昇給が決まります。

もちろん評価をするのは社長、上司ですが、その評価結果を自分で確認することができます（＊個人情報保護の観点から、社長と上司と自分のみが確認できるように配慮しています）。

この評価を自分で確認できることによって、次回はここをもっと頑張ろう！とか、納得がいかなければ「私はこんなことを行ったのでもっと評価してください！」と意見をすることができます。

多くの会社では、どこをどう評価され、どこがマイナス点だったのかわからないケースが多いと思います。

shoichiはいくつもの項目にわけてその項目毎に評価をされています。それが自分の目でも確認できるので、自分がもっと頑張るべき点を再確認することができ、向上心に繋がっています。

見学ツアーにぜひお越しください

ご一読いただき、ありがとうございました。
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現地での見学もお受けしておりますので、ぜひ気軽にお問い合わせください。
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投稿日： 2023年12月20日